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三分PK拾代理 被迫「摸魚式加班」 「領導不走我也不走」為何一再上演 孙骁骁方否认欺凌

发布日期:2019年08月25日 17:02编辑:三分PK拾代理

被迫「摸魚式加班」 「領導不走我也不走」為何一再上演 将军澳持刀伤人案:三分PK拾代理2、酒后驾驶运营车辆,处15日拘留,并处5000罚款,吊销驾驶证,5年内不得重新考取驾驶证。

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記者發現▽△,這種摸魚式加班的風氣還不僅僅在辦公室⊿↑♂,如今在網絡上也愈演愈烈∵∵∴。「我們公司就有這樣的情況π?,一些員工愛在朋友圈裡曬♂◇∟,比如回家後繼續工作⊿∟↑,或者比如周末在辦公室待到晚上∵,就是為了讓領導看到〇⊿,而我很清楚♂▽↑,大部分曬出來的人其實都沒有實實在在做事情∵▽♀。」張言鈞稱﹡,「都說職場如戲〇〇□,全靠演技☆⌒∟,我是真真切切地領受了↑∟。」

重慶某傳媒公司的員工稱♂,他們公司的領導是外地人↑,家人都不在重慶♂♂,回去也沒事做□♂↑,下班后就喜歡待在辦公室⊿♂,事實上也沒有干工作♂,只是為了耗時間▽□,偏偏還不喜歡員工比他先下班┊♂,時常掛在嘴邊的一句話就是:「公司長時間有員工待着∵﹡,這樣才顯得有人氣↑△。」而員工們儘管深感厭惡♀⌒⊿,但敢怒不敢言∴♀﹡,用他們話來說:「就是為了在領導面前刷存在感∵□,讓領導看到自己在『努力加班』∵♂┊,贏得一個好印象⊙▽♀。」

時間一長∴,張言鈞對這樣的現象感到極為反感┊♀↑,但想到領導的委婉批評和同事的種種表現◇,他又不敢直言不諱?♀〇。「不加班就等於不上進π?這是什麼邏輯♂♂?」張言鈞一臉苦笑⌒◇┊。

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跟着領導一起「摸魚」記者發現◇,像張言鈞所在單位的這種「加班文化」⊙,還並非個例⊙π,網絡上有人將此現象總結出一個詞語:摸魚式加班⊿⌒?,意思就是領導沒有下班▽,員工也不能提前離開?。

給記者打來電話的市民叫張言鈞∵,目前在重慶一家文化傳播公司任品宣總監助理∵。晚上7點∵┊,記者應約來到張言鈞公司樓下┊♀☆,以友人的身份進入了他正在供職的公司?♂▽。雖說已經是下班時段?,但記者看到公司燈火輝煌♂♀〇,部門崗位上坐滿員工﹡♀⊿,根本沒有下班的跡象∵☆♂。

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如何杜絕像「摸魚式加班」這樣的形式主義在職場中滋生△,郝德誠給出了建議:「真正良好的企業運轉靠的不是領導印象☆♂♂,而是合理的管理機制↑,依靠機制去提高勞動效率和勞動質量〇〇,對於能夠按時保量完成工作任務的僱員給予合理獎勵⊙◇,而對於拖延甚至偷懶的僱員進行懲罰⊿,消除『唯時長論』『坐班不做事』『領導不走我不走』等形式主義現象┊,才能真正促進僱員的自我努力π⊙↑,也才能在企業內部真正凝聚奮鬥精神⌒⌒∟。」

至於「摸魚式加班」則被郝德誠比喻為「毒瘤」♂π◇,強調這種表演式的加班只會害了職場人∴⊙,用虛假的奮鬥去博得領導的好印象♂⌒⌒,長此以往┊,工作效率並沒有提升┊♀⊙,反而讓身在職場的人們陷入處處耍小聰明、投機取巧的惡性循環?□∴。「另外◇◇,從運營成本的角度來說♀∴∟,無效的加班也讓企業無形中增加了不必要的支出┊⊙〇。」郝德誠說△。

職場形式主義害苦人「必須警惕這種形式主義對職場的侵害♂。」當聽完記者對「摸魚式加班」現象的描述后⊙,重慶工商大學管理學院人力資源專業講師郝德誠坦言☆⊙◇。

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被迫「摸魚式加班」既無效率⌒◇?,又令職工反感「領導不走我也不走」為何一再上演「我現在只想快點辭職?〇。」近日?◇,《工人日報》記者接到一位市民的電話π〇⊿,情緒激動地表示「苦受單位的加班文化折磨?。」 不加班等於不上進▽↑∟?

他們為何不下班▽⊙?記者的疑惑得到了張言鈞的回答⊿,「因為領導還沒走↑。」張言鈞告訴記者┊,起初進入公司時〇↑⊙,他也沒發現什麼端倪□♂π。「像我們這樣的公司⊙↑,加班的情況時常會有♂♀,所以開始並沒有什麼不適應┊⊿□。」直到有幾次〇♀⊙,張言鈞想到手上的工作完成得都很及時⊿,一到準點就下班♂,居然遭到了批評⊿□☆。

從這之後∵,張言鈞有意識地把下班時間延後△?,也注意同事們在幹什麼⊙,才發現大家並不是因為工作未做完加班⊿,更多時候就是為了給領導做做樣子⊿。「領導也非常樂意看到大家都待在公司▽♂♂,時不時要求我們在辦公室待命⊿∴,周末也常被要求去辦公室加班□□π。有時候明明和一些員工無關的工作◇▽↑,領導也要求來陪加班↑△⌒,來了之後也沒有什麼事☆◇△,大家只能坐着磨時間∴▽▽。」

「領導也沒有直接點我的名△☆◇,只是在例會上提到有些員工上進心不夠┊↑△,不能把工作做在前面♀⊿。」張言鈞說□♂,聽到領導的話后還有點懵π,還是一位同事提醒了他♀∴?,「不要太急着下班♂〇,多在公司坐坐⊿⌒,畢竟領導還在□。」

「雖然反感☆⊙♂,但很無奈π◇♀。」一位國企員工告訴記者⌒,他們對這種摸魚式加班沒什麼大驚小怪◇﹡,據他所知?π□,大多數企業都存在♂♀♂,「只是嚴重程度不同而已↑。」據介紹∟π♂,有些此現象突出的單位▽☆△,下班不走的領導其實也在「摸魚」↑,大家心照不宣∟π♀。

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「表面上看起來大家都還在努力工作☆,但很多人都在干與工作無關的事情◇?。」經張言鈞提醒□π↑,記者才注意到很多員工的電腦頁面要麼是無關緊要的網站∴♂?,要麼是正在瀏覽購物網站?∴⊿,甚至還有員工半遮半掩地玩遊戲〇。

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郝德誠告訴記者∟,平時他們也會對職場中的一些現象進行關注和分析☆♂∟,形式主義是目前職場中表現得最為明顯的通病∟∴,而「摸魚式加班」算是一種新生的形式主義♂?。他分析道◇,不是說職場中不允許加班π⌒﹡,但如果出現頻繁加班情況∴□⊙,應該從僱員和僱主雙方找原因♂↑。如果是員工自身問題⊙∴,應督促其儘快提升工作效率;如果是因為工作量太大☆♂♂,公司要考慮加派人手∟□,協同其一起完成△◇。

更為關鍵的是∴♀?,在許多公司♂□▽,「摸魚式加班」並無加班費和補休□⊿,員工下班后乾耗在公司△,得不到相應補償∵◇π。

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