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亚博体育平台代理 再度豪擲20億元 為什麼華為總喜歡給員工發錢? 宋祖儿被摘假睫毛

发布日期:2019年11月18日 14:04编辑:亚博体育平台代理

再度豪擲20億元 為什麼華為總喜歡給員工發錢? 18亿奢侈品涉假案:亚博体育平台代理中国是肝病大国,同时也是肝癌大国。

  2016年初,大化新一届县委、县政府班子对发展思路进行梳理,发现该县与周边地区相比,有短板:长寿资源比不过巴马、红色资源比不过东兰、瑶族文化比不过都安、区位优势比不过马山。

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在此基礎上∵∴◇,華為員工還能通過員工持股計劃及時間單位計劃(TUP)來分享公司利潤∟?⌒。據界面新聞記者了解∟〇﹡,華為給應屆生定的職級一般在13級◇,入職一到三年後⌒,可視業績情況發放虛擬股票△,通常在5萬股至10萬股∵♂,越往後數額可能越可觀〇。2017年↑〇♀,華為公布的虛擬受限股每股分紅為1.02元∴♂﹡。

此外∵,「脈脈」還有匿名爆料稱∵﹡,華為要向參与國產組件切換的人員發放20億元獎金〇?♀,但這一數額並未得到證實∵。華為方面表示⊙↑♂,具體的發放方案暫不透露▽↑。

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與之相對應的▽,則是華為的「狼性文化」♂。在上述文件中∟△□,任正非表示∴⌒,華為吸引人才的不止是高薪酬□,同時也是「頂級的挑戰」⊿∴♂。

多名華為員工告訴界面新聞⊙▽,這次頒發的「奮鬥特別獎」屬於「陽光普照「性質┊↑♂。據了解∟▽〇,華為在2015年、2016年也各發放了一次陽光普照獎▽∵,每年發獎時間不固定□,但都「事出有因」↑∟,比如2016年就是在人員優化之後發出的獎金┊♂,數額同樣是員工一個月的工資〇△。

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華為員工的薪酬福利一直是坊間熱談▽↑。一般來說♀◇,普通員工的收入主要由工資和年終獎組成π□。隨着營收的增長∴⊙⌒,華為每年給員工的薪酬和福利也在不斷提升∟。財報顯示△?,2018年華為在工資、薪金及其他福利上的總支出為1124億元♀┊♀,同比增長4.28%□☆。而華為2018年的員工總數為18萬人?,據此計算華為員工的平均年收入為62.45萬元↑△♂。

對於求職者來說﹡∴△,大廠之所以具有吸引力♀,正是因為較好的薪酬福利♂。雖然與之相伴的高壓工作環境一直飽受爭議〇♂,但從另一個角度來說π﹡,金錢激勵也是最有效的一劑雞血〇。

記者 | 陸柯言華為又給員工發錢了⊙。近日〇⌒,網絡上流出的一份華為人力資源管理部文件顯示〇∟,為體現公司激勵導向☆,華為決定嚮應對外界危機作出貢獻的員工頒發「奮鬥特別獎」♂。凡是2019年11月1日在職的華為公司員工均為發放對象?,獎金是員工一個月的基本工資〇?。之後▽⊙﹡,華為官方證實了這一消息π∟。

它更接近於分期付款:先給你一個獲取收益的權利∵,但收益需要在未來N年中逐步兌現▽。綜合下來▽,華為員工的收入較為可觀:一位19級的華為專家崗員工曾在網上曬出他在2018的年收入:年終獎91萬元⊿∵,加上工資、股票和TUP♂♀,總收入超過200萬元♂⊙⊿。一名17級的員工則透露□,他的年收入在100萬元左右∵┊∴。

除了華為↑⌒↑,互聯網科技公司中▽⊙,以高薪和股權激勵來吸引人才的不在少數〇。阿里巴巴集團2019財年第一季度財報顯示ππ,其授予員工的股權獎勵總開支高達人民幣164億元;2017年﹡♂☆,騰訊宣布發行新股獎勵一萬余名員工◇∴,這批股份的總價值約42.2億元;華為在手機行業中的競爭對手小米?,也在上市時向部分員工分配了價值500億的股權◇△,人均近1000萬∟。

與此同時♀,華為也開始頻繁地發出高薪招募人才π♀。今年6月曝光的一份華為內部文件顯示⊙△,任正非計劃在今年從全世界招進20-30名天才少年⊿⊿,明年則計劃再招200-300名⌒。一個月後┊∵∴,華為內部郵件披露了針對今年招進8名「天才」的年薪方案∴π,其中年薪最低的為89.6萬元∴﹡♂,最高為201萬元π♂⊿。

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發放虛擬股票?┊π,與華為的股權結構有關⌒。華為並非上市公司◇△∴,按照財報的說法是「一家由員工100%持股的企業」△⊙∵。股東為華為投資控股有限公司工會委員會(下稱「工會」)和任正非π,其中任正非持股在1%左右☆⊿,其餘則由員工通過工會持股◇。2018年♂,有96768名員工參与持股☆,占員工總數一半左右π。

「華為沒有外部依靠和資源?◇⌒,所以員工必須努力去工作∟,這一點促使每個員工都很努力π﹡π。」江西生說π,「不但員工自己很努力∴?,也會要求、監督同事甚至他的領導去努力工作□。這點來講〇﹡?,華為員工不能容忍惰怠和內部的腐敗∴△。持股員工也是公司合規運營的天然監督者♂⊿。」

之所以推行高薪酬◇◇◇,目的還是為了吸引人才、留住人才﹡。任正非一句關於人才的言論曾廣為流傳:「華為人都不是人才┊∵△,錢給多了△⌒〇,不是人才也變成了人才┊⊙♂。」

隨着持內部股的人數越來越多?,華為在五六年前開始推行時間單位(TUP)計劃⊿﹡♂,根據部門績效、個人績效及配股飽和度每年分配TUP↑┊⊙。TUP不需要員工花錢購買∟π⊙,除了分配額度上參照分紅和股本增值確定之外☆◇,其他方面與涉及所有權性質的股票沒有任何關係∵∵,增發也不受限股權結構▽△。

至於為何要設置這樣的股權結構⌒∟,華為董秘江西生曾表示∵⊿π,華為由員工持股有助於保持華為公司決策的獨立性♂┊。他還認為△♂♂,由於華為每一分錢的資本都來自員工∵,所以這些員工不會允許外部影響來損害員工和公司長遠發展的利益∴♂〇。

但持股員工並非沒有風險﹡∴,這是一種虛擬股票制度〇△⊿,而非利潤分享機制?π,需要員工持現金購買⊿♀,公司的發展與員工的收入在一定程度上捆綁♀。參与投資的員工每年可以參与利潤分配♀π?,但如果公司出現虧損⊙♂,股票的價值也會降低〇∴∴,持股員工也要承擔相應的減值風險♀。

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